Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność przy UO informuje, iż trwają negocjacje w sprawie podpisania porozumienia między Władzami UO a Związkami Zawodowymi (ZZ). W trakcie ostatniego spotkania wypracowane zostały oczekiwania zarówno jednej jak i drugiej strony.
Zaproponowany przez ZZ równy podział środków został odrzucony w trakcie negocjacji. Pozostały dwie propozycje podziału środków na podwyżki:
(I) Podział wszystkich środków na wszystkich pracowników zarówno nie będących nauczycielami (NNA) jak i nauczycieli akademickich uwzględniając proporcje ustawowe wynagrodzeń.
(II) Podział części środków jak wyżej (punkt I.), natomiast pozostałą część w formie podwyżek uznaniowych, przyznawanych przez bezpośrednich przełożonych.
NSZZ Solidarność przy UO rekomenduje pierwszy wariant ze względu na następujące okoliczności:
(i) Dwucyfrowa inflacja w roku 2022 (maks. wskaźnik 17.9 w październiku 2022, dane GUS) oraz 2023 (maks. wskaźnik 18,4, luty 2023, dane GUS) znacząco obciążyła budżety domowe pracowników. Wdrożone podwyżki w 2023 (przyp. 4,4% oraz 7,9%) nie zrekompensowały tego stanu rzeczy.
(ii) Podwyższenie stóp procentowych (i dalsze utrzymywanie ich na tym samym poziomie) przez NBP również wpłynęło negatywnie na budżety domowe osób spłacających kredyty hipoteczne.
(iii) Zapowiedziana podwyżka VAT od 1. kwietnia 2024 na produkty spożywcze nieprzetworzone z 0% na 5%, która uderzy najmocniej w osoby najmniej zarabiające.
(iv) Zapowiedziane na lipiec 2024 uwolnienie cen energii, które spowoduje ogólny wzrost cen na rynkach.
(v) Wariant ten gwarantuje zachowanie struktury wynagrodzeń na UO z grudnia 2023.
W opinii NSZZ Solidarność, groźba dalszego ubożenia pracowników przez sytuację ekonomiczną może być częściowo powstrzymana tylko jeśli całość subwencji otrzymanej na podwyżki zostanie rozdzielona na równych i jasnych zasadach pomiędzy wszystkich pracowników.Dodatkowo zaznaczamy, że pracownicy zgłaszają coraz częściej niejasne zasady przyznawania podwyżek uznaniowych, szczególnie wśród pracowników NNA. W związku z tym apelujemy kolejny raz do Władz Uczelni o ustalenie jasnych zasad przyznawania podwyżek w wariancie uznaniowym.
