Ponieważ dostajemy liczne pytania związane z wysokością podwyżki wynagrodzeń informujemy, iż negocjowany mechanizm zakłada podwyżki wynagrodzeń w dwóch etapach:
- Wyrównanie do minimów wynikających z rozporządzeń.
- Dodatkowe podwyżki dla osób, które w pierwszym etapie otrzymały mniej niż 26% (NA) i 16% (NNA) w mechaniźmie złotówka za złotówkę.
Przykład 1:
Jeśli pracownik NNA zarabiał 3000 zł i w pierwszym etapie otrzymał 600 zł podwyżki do minimum to znaczy, że otrzymał 20% podwyżki i drugi etap go już nie dotyczy.
Przykład 2:
Jeśli pracownik NNA zarabiał 3000 zł i w pierwszym etapie otrzymał 300 zł podwyżki do minimum to znaczy, że otrzymał 10% podwyżki i w drugim etapie dostanie dodatkowe 6% (16%-10%) podwyżki do wysycenia warunków wzrostu wynagrodzeń.
